STRUMENTO GRATUITO
Confronto stipendi
Metti a confronto due offerte e guarda il netto annuale e mensile, non solo la RAL. Entrambe le stime usano lo stesso set di regole fiscali, così la differenza resta leggibile.
⇄
Due offerte, un netto alla volta.
Inserisci le due RAL per confrontare il netto annuale e mensile.
Esempi di confronto tra due offerte di lavoro (Regole 2026)
Quanto cambia davvero il netto quando ricevi una proposta economica più alta? Ecco una tabella di riferimento calcolata con il profilo verificato IT-2026-PRIVATE-BASE-V1:
| Offerta A (RAL) | Offerta B (RAL) | Differenza Lorda | Differenza Netta Annua | Differenza Netta / Mese (13m) | Quota Netta Trattenuta |
|---|---|---|---|---|---|
| € 25.000,00 | € 28.000,00 | + € 3.000,00 | + € 1.888,10 | + € 145,24 | 62,9% |
| € 28.000,00 | € 32.000,00 | + € 4.000,00 | + € 2.343,75 | + € 180,29 | 58,6% |
| € 30.000,00 | € 35.000,00 | + € 5.000,00 | + € 2.308,74 | + € 177,60 | 46,2% |
| € 35.000,00 | € 40.000,00 | + € 5.000,00 | + € 1.918,05 | + € 147,54 | 38,4% |
| € 40.000,00 | € 45.000,00 | + € 5.000,00 | + € 2.608,04 | + € 200,62 | 52,2% |
| € 45.000,00 | € 55.000,00 | + € 10.000,00 | + € 5.650,18 | + € 434,63 | 56,5% |
Cosa controllare quando confronti due proposte di assunzione
Confrontare soltanto la differenza nominale tra due RAL può portare a sovrastimare il beneficio netto del cambio lavoro. Per una valutazione completa occorre verificare:
- Aliquota marginale e décalage delle detrazioni: l'incremento di RAL tra l'offerta A e l'offerta B viene tassato allo scaglione IRPEF più alto raggiunto e riduce progressivamente la detrazione da lavoro dipendente (fino a 50.000 €) e l'ulteriore detrazione (tra 32.000 € e 40.000 €).
- Numero di mensilità (CCNL 13 vs 14): se l'azienda A applica il CCNL Metalmeccanico (13 mensilità) e l'azienda B applica il CCNL Commercio (14 mensilità), il confronto corretto va fatto sul netto annuo complessivo, perché su 14 mensilità il singolo cedolino ordinario apparirà inferiore a parità di RAL.
- Voci fuori RAL: buoni pasto (fino a 8 € al giorno esenti se elettronici), contributo datoriale al fondo pensione negoziale, welfare aziendale, eventuale premio di risultato e modalità di assorbimento del superminimo possono valere diverse migliaia di euro netti all'anno.